خطة التنمية الخمسية العاشرة

110 أولوية التشغيل وسوق العمل 3.3.5 تعــد سياســات ســوق العمــل مــن الركائــز الأساســية للتنميــة الاقتصاديــة، ولذلــك أولــت الــدول المتقدمـة اهتمامًـا بالغًـا بهـذه السياسـات، مـن خـ ل تبنـي سياسـات شـاملة واتخـاذ تدابيـر منسـقة ودعـم جهـود البن ـاء المؤسسـي لإيجـاد منظومـة حوكمـة واضحـة لسياسـات سـوق العمـل، كمـا ســعت المنظمــات الدوليــة والمؤسســات الأكاديميــة إلــى إجــراء بحــوث ودراســات مــن شــانها المســاهمة فــي استشــراف مســتقبل الاقتصــاد الكلــي والاســتثمار والتجــارة وعلاقــة ذلــك بخلــق فــرص عمــل تضمــن دخــً وعمــً لائقيــن للجميــع، وتنظيــم ذلــك بطريقــة عادلــة ومتكافئــة. كمــا يعـدّ التشـغيل وتنميـة فـرص العمـل مـن أولويـات الأمـن الوطنـي، خاصـة لـدى الـدول التـي تتميـز بتركيب ـة ديمغرافي ـة شـابة ونم ـو سـكاني مرتف ـع، وهـو م ـا يع ـد السـمة الأب ـرز للسـلطنة. علـى قطـاع سـوق العمـل والتشـغيل بوصفـه أحـد المحـركات الأساسـية لمسـتقبل 2040 وقـد ركـزت رؤيـة عمـان الاقتصــاد العمانــي وركيــزة أساســية وممكنًــا مهمًــا لتحقيــق التنويــع الاقتصــادي، إذ تضمــن محــور الاقتصــاد والتنميـة أولويـة خاصـة لسـوق العمـل والتشـغيل مـن ضمـن الأولويـات الاثنتـي عشـرة للرؤيـة المسـتقبلية، وقـد احتــوت هــذه الأولويــة علــى أربعــة أهــداف إســتراتيجية كأدوات رئيســة لتحقيــق التوجّــه الإســتراتيجي لســوق ، الـذي يتمثـل فـي "سـوق عمـل جـاذب للكفايـات ومتفاعـل ومواكـب 2040 العمـل والتشـغيل فـي رؤيـة عمـان للتغيـرات الديمغرافيـة والاقتصاديـة والمعرفيـة والتقنيـة". ، وممكنًـا أساسـيًا لنجـاح 2040 وتعـدّ الخطـة الخمسـية العاشـرة فاتحـة الخطـط الخمسـية لتحقيـق رؤيـة عمـان الطموحــات والتوجهــات الإســتراتيجية للرؤيــة، تســتهدف الوصــول بالســلطنة إلــى اقتصــاد مســتدام تنافســي ومسـتقر، ذي قاع ـدة إنتاجي ـة عريضـة، مبن ـي عل ـى التقني ـة والمعرف ـة والابت ـكار والإب ـداع، يشـارك في ـه القطـاع الخـاص بفاعليـة، بحيـث ينعكـس هـذا النمـو بالفائـدة علـى شـريحة واسـعة مـن السـكان ويمتـد علـى مسـاحات جغرافيــة تشــمل جميــع المحافظــات. تســعى خطــة التنميــة الخمســية العاشــرة إلــى تبنــي سياســات العمــل التــي تســاهم بتغييــر تركيبـة العمـل مـن وضعـه الحالـي الـذي يسـتند إلـى قاعـدة عريضـة مـن العمالـة غيـر الماهـرة إلــى هيــكل جديــد يقــوم علــى قاعــدة عريضــة مــن العمالــة المؤهلــة، وذلــك وفــق سياســات اســتقطاب للعمالــة الماهــرة ومنحهــا الحوافــز وتشــجيع الاســتثمارات الجديــدة المبنيــة علــى اقتصـاد المعرفـة، مـع تطويـر نظـام التعليـم وتوفيـر القـوى العاملـة المحليـة الماهـرة ورفـع مشـاركة المـرأة فـي سـوق العمـل.