خطة التنمية الخمسية العاشرة

2040 الخطة التنفيذية الأولى لرؤية عُـمان 53 3-3 تحدي التشغيل: ضرورة البحث عن حلول مستدامة إن إشـكالية التشـغيل تعـد مـن أهـم التحديات التـي تواجه السـلطنة، على الرغـم مـن أن معـدلات الأداء فـي الاقتصـاد الوطنـي تكفـل توفيـر فـرص عمـلكافيـة، فـإنسـوق العمل لـم يتمكن من اسـتيعابوتوظيـفالأعداد المتزايـدةمـنالباحثيـنعـنعملمـنالعمانييـن،ممايعنـياسـتمرارالظاهرة. وتشـير مؤشـرات سـوق العمل إلى زيادة عدد المشـتغلين في القطاع الحكومي خلال %) مقارنـة بالعـام السـابق، وكذلـك زيـادة عـدد العامليـن فـي 3.8( م بنحـو 2019 عـام %). وتشـير البيانـات إلـى أن القـوى العاملـة العمانيـة تتـوزع 4( القطـاع الخـاص بنسـبة %) مـن 43.6( مناصفـة، إلـى حـد مـا، بيـن القطاعيـن العـام والخـاص؛ إذ إن مـا نسـبته %) فقط 56.4( العمانييـن مـا زالـوا يعملـون في القطـاع الحكومـي، مقابل مـا نسـبته فـي القطـاع الخـاص، وقد تقل النسـبة لأنها تشـمل العاملين في الشـركات الحكومية. ؛ بلـغ عـدد 2020 وبحسـب النتائـج الأوليـة لتعـداد السـكان والمسـاكن والمنشـآت لعـام ألـف باحثًـا عـن عمـل، معظمهـم مـن 65.438 الباحثيـن عـن عمـل مـن العمانييـن نحـو %)، وتشـكل الإنـاث الغالبية 72( ) سـنة بنسـبة 29-15( الشـبابفـي الفئـة العمريـة مـن %) مـن 53.2( %). كمـا يمثـل حملـة الشـهادات الجامعيـة النسـبة الأكبـر 62.5( بنسـبة .)%33.9( الباحثيـن عـن عمـل ويليهـم حملـة دبلـوم التعليـم العـام بنسـبة ) العمالة العمانية في القطاع الحكومي والقطاع الخاص 5-3( الشكل المصدر: المركز الوطني للحصاء والمعلومات (ألف عامل وعاملة)