في إطار سعي وزارة الاقتصاد لتعزيز كفاءة الموارد البشرية وفق الأسس العلمية، نظمت دائرة الموارد البشرية اليوم محاضرة تعريفية حول "مصفوفة اجادة لتنمية الموارد البشرية مصفوفة الصناديق التسعة". وذلك من منطلق البدء العمل في مصفوفة إجادة للتنمية الموارد البشرية واعتماد تطبيق اختبارات توماس لقياس السمات الشخصية للوظائف الاشرافية والتخصصية.
قدمت المحاضرة ابتهال بنت محمد الريامية عضو الفريق المركزي بوزارة العمل، حيث استهلت بشرح مفهوم مصفوفة اجاده لإدارة الموارد البشرية والتي تهدف الى اكتشاف الكفاءات الواعدة وفهم أفضل لشخصية الموظف، وتعزيز الإنتاجية المؤسسية وتحسين الكفاءة الوظيفية. كما تناولت آليات تصنيف الموظفين استنادا إلى أدائهم وامكانياتهم، فضلا عن تحديد الفجوات المهارية ووضع خطط تطوير مستدامة لمعالجتها.
ويأتي الهدف من هذا المشروع حول انشاء منظومة موحدة لتقييم السمات الشخصية والمهنية دعم الحكومة بأدوات تحليل علمي للكفاءات وبناء قاعدة بيانات تحليلية تساعد في التخطيط والتطوير.
ختاما، أكدت المحاضرة إن الاستثمار في تقييم السمات وتطوير القدرات يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التميز المؤسسي ودعم مسيرة التنمية المستدامة.